Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ) создан в 1991 г. на базе известного Московского государственного историко-архивного института. В состав университета входят также Институт психологии им. Л.С. Выгодского, Институт лингвистики, Институт Массмедиа. РГГУ имеет очень высокие рейтинги в области образования в России и за рубежем. Основная идея РГГУ - принципиально новая модель гуманитарного образования: сочетание вековых традиций и современных технологий. Филиал РГГУ в городе Саратове Филиал создан приказом Заместителя Министра образования Российской Федерации от 04.12.2000 г. № 3497 и является обособленным структурным подразделением Университета. Филиал создан приказом ректора РГГУ от 12.08.1999 № 01-05-95 /осн. Филиал имеет лицензию Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки серия А № 001586 от 04.06.2009 г., регистрационный № 10421 на право ведения образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования по восьми программам и программам дополнительного профессионального образования и свидетельство о государственной аккредитации АА № 002176 рeг. № 2136 от 17 июля 2009г. Директор: Иванова Ирина Николаевна. Филиал в г. Саратове: - в филиале функционируют три кафедры: гуманитарных и социально-экономических дисциплин, математических и естественно-научных дисциплин и экономико-управленческих и правовых дисциплин, профессорско-преподавательских состав укомплектован высококвалифицированными специалистами, среди которых профессора, доктора и кандидаты наук. Для проведения занятий приглашаются преподаватели из РГГУ и других ВУЗов г. Саратова; - филиал располагает двумя компьютерными классами с доступом в глобальную сеть Internet; - современная библиотека и комплекс научной и учебно-методической литературы дают возможность студентам получать глубокие знания по изучаемым предметам. Наряду с традиционными лекциями, семинарами, практическими и лабораторными работами, используются ролевые игры, курсовые, поисковые, творческие работы, учебные и производственные практики, специальное оборудование. Какие перспективы у наших выпускников? В филиале РГГУ в г. Саратове, как известно всем нашим студентам, ведется обучение по четырем специальностям. Но далеко не все студенты, даже обучаясь уже на пятом курсе, достаточно ясно представляют себе перспективы своего трудоустройства по специальности и дальнейшего карьерного развития. Автор настоящей статьи осуществил анализ предложений о работе по данным СМИ и кадровых агентств за последние два года. Так какие перспективы имеются у выпускников нашего филиала в самом начале своей трудовой деятельности и в перспективе? 1. Выпускники специальности "Документоведение и документационное обеспечение управления" после окончания вуза могут работать секретарями и секретарями-референтами, офис-менеджерами, делопроизводителями и документоведами, работниками отдела кадров, а также преподавателями в образовательных учреждениях по дисциплинам специальности. Основным требованием работодателей к специалистам данного профиля является опыт работы как минимум полгода. Преимуществом выпускников в данном случае является наличие профильного высшего образования. Однако не надо забывать, что наличие рекомендательных писем, хотя бы с мест прохождения практики (стажировки) не помешает. Специалисты в сфере делопроизводства без опыта работы, но со знанием теории делопроизводства, умением работать с ПК, грамотной речью вполне могут устроиться на работу по специальности и без опыта работы. Соответственно уровень зарплаты будет несколько ниже. Для сравнения, средняя заработная плата специалистов данной сферы с опытом работы составляет ~ 4000-12000 руб., без опыта работы ~ 3000-5000 руб. При хорошем знании иностранного языка, преимущественно английского, уровень заработной платы возрастает на 2000-5000 руб. даже у специалистов без опыта работы. Если же выпускник мечтает о преподавательской деятельности, то достаточно легко устроиться преподавателем профильных дисциплин на краткосрочные курсы, стать преподавателем колледжа или вуза можно только при наличии практического опыта работы либо красного диплома по специальности, а также желания и возможности повышения своей научной квалификации путем обучения в аспирантуре. 2. Студенты, окончившие специальность "Менеджмент организации" могут быть востребованы как специалисты широкого профиля. Например, в сфере управления персоналом, рекламы, продаж и др. Сейчас достаточно широко распространены такие должности как менеджеры по продажам или рекламе, менеджеры по работе с персоналом и др. Спрос на таких специалистов достаточно высок, однако условия оплаты в данном случае имеют ряд особенностей. Так, специалисты в области продаж и рекламы, как правило, имеют не очень большой оклад в пределах 2000-5000 руб. Основная часть их зарплаты чаще всего состоит из процентов от заключенных сделок. Да и характер работы при этом чаще всего разъездной и приветствуется наличие личного автомобиля. Хотя и таким образом можно зарабатывать от 5000 руб. до 15000 руб. Что касается менеджеров по персоналу, то специалистам без опыта работы также придется начинать с небольшого оклада 3000-5000 руб., но работа при этом носит уже офисный характер. Преимуществами выпускников по этой специальности является общая подкованность по различным областям управления: праву, экономике, психологии управления и др., грамотная речь, знание ПК и иностранного языка. Таким образом, чем больше профессиональных умений вы можете предъявить работодателю, тем быстрее и выгоднее устроитесь на работу по специальности. 3. Образование по специальности "Экономика и управление на предприятие (в городском хозяйстве)" с присвоением квалификации экономист-менеджер обладает всеми преимуществами, указанными выше при получении диплома менеджера и экономиста. Выпускники данной специальности имеют больше возможностей для трудоустройства, так как перечень возможных вакансий для них значительно шире. Однако они могут столкнуться с такими же проблемами первичного устройства на работу и дальнейшей карьеры, как и экономисты или менеджеры. Выпускники этого профиля могут в дальнейшем сделать себе неплохую карьеру в области управления финансами на должности финансового или коммерческого директора и др. Кроме учета вышеперечисленных особенностей устройства на работу по каждой специальности, нельзя забывать, что любой работодатель предъявляет к новому сотруднику такие требования, как аккуратность, порядочность, активность, обучаемость и стремление к постоянному профессиональному и личностному развитию. Без этих качеств, даже обладая неплохими профессиональными знаниями, достаточно сложно и устроиться на работу, и сделать карьеру.